Il corso è pensato per far comprendere gli strumenti concettuali e operativi per rispondere efficacemente al complesso quadro normativo preposto alla gestione della parità di genere nei luoghi di lavoro e rispondere alle sfide emergenti del contesto socio-economico, che rivolge una crescente attenzione legislativa e sociale verso la parità di genere, non solo come imperativo etico e di giustizia sociale, ma anche come leva strategica per migliorare il clima aziendale, attrarre i talenti, aumentare la produttività e rafforzare la reputazione aziendale.

Il corso è indirizzato a un’ampia platea di destinatari tra cui professionisti e figure aziendali direttamente coinvolte nella gestione dell’impresa come: responsabili e specialisti HR, responsabili e specialisti IR, responsabili e specialisti HSE e sostenibilità, responsabili e specialisti D&I. È inoltre rivolto a consulenti del lavoro e consulenti d’impresa, imprenditori e titolari di piccole e medie imprese che desiderano promuovere l’uguaglianza di genere all’interno delle aziende.

Questo Corso di Alta Formazione universitaria garantisce una comprensione approfondita delle norme, affiancata da un’analisi dettagliata delle procedure e degli strumenti operativi che regolano il funzionamento delle commissioni di certificazione. Si analizzeranno gli ambiti di applicazione della certificazione e gli ambiti in cui intervengono gli organi di certificazione nonché il sistema dell’impugnazione e gli effetti giuridici della certificazione del contratto.

Attraverso un’impostazione didattica improntata su case study e situazioni reali, i partecipanti svilupperanno le competenze indispensabili per affrontare efficacemente l’articolato contesto della certificazione dei contratti.